学院任期届满考核工作推进会召开

    5月10日上午，学校召开学院任期届满考核工作推进会。校长卓志主持会议，副校长胡文波、韩作生出席会议，相关部门负责人参加会议。
　　会议就发展规划处起草的《山东财经大学任期届满考核实施方案》（讨论稿）和学院下一任期目标责任考核体系设计思路进行了讨论。
　　卓志指出，今年8月底，学院第一个任期届满，做好考核工作，意义重大。要制定完善的考核实施方案，同时要做好下一任期的目标考核体系设计，充分发挥任期目标责任制对学院工作的指导引领和激励约束作用，为下一步中层干部换届提供支撑、依据。
　　卓志强调，新的目标考核体系要在认真评估现有体系的基础上，注意处理好以下几个关系：一是新体系与学校“十三五”规划目标和综合改革任务的关系。要保持与“十三五”规划目标和综合改革任务协调，发挥保证、支撑作用；二是存量和增量的关系。既要看存量，更要根据学院特点、资源条件的变化和发展要求做增量，要引导学院面向未来走上坡路，不走平路，更不能走下坡路；三是硬性指标和软性指标的关系。既要有客观的量化的硬性指标，又要有定性的软性指标；四是指令性指标和指导性指标的关系。既要有学院必须完成的目标任务，又要有鼓励学院竞争，努力实现重点突破的目标。
　　卓志要求，新体系要在传承的基础上，突出体现创新精神，要加强信息化建设，形成长效机制，要突出重点，简明扼要。各部门要认真研究制定考核指标和考核标准，增强导向性、引领性和操作性。
　　与会人员就两项议题畅所欲言，提出了意见建议。